ZepCon: Für Kandidaten

Analysephase

	1. Kontaktaufnahme mit unseren Kandidaten
	2. Analyse der individuellen Vorstellungen bezüglich einer neuen Position/Firma wie z.B.
	Aufgabengebiet Hierarchische Eingliederung Unternehmensgröße/-struktur Unternehmenskultur Entwicklungsmöglichkeiten/Perspektiven Gehaltsrahmen
	3. Abgleich der individuellen Wünsche sowie der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen mit den zu besetzenden Positionen
	4. Abstimmen der weiteren Vorgehensweise

Bewerbungsphase

	1. Begleitung und Beratung der Kandidaten während der gesamten Bewerbungsphase bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus.